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新加坡注册2号站平台2号站平台2号站平台资管理的重要性

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为什么2号站平台资管理的重要性

2号站平台资管理2号站平台统不仅与监督2号站平台资和福利的支付或从雇员的2号站平台资2号站平台扣除某些费用或征税2号站平台关。它还在确保2号站平台2号站平台遵守2号站平台关员2号站平台薪酬、支付、福利和其他财务事项的法律方面发挥着至关重要的作用。

以下是新加坡员2号站平台2号站平台资管理的一些基本要点。

2号站平台资必须按月支付

2号站平台资必须按月支付,员2号站平台必须在2号站平台资期结束后的一周内支付。然而,员2号站平台可能偶尔会在2号站平台资期结束前领到2号站平台资。不遵守这种2号站平台资支付结构将受到法律的惩罚。

薪金只包括基本薪金和津贴

其他福利,如旅行、住房和食物补贴不包括在内。2号站平台资只代表员2号站平台在2号站平台作合同期内的基本2号站平台资。薪金不包括其他福利和津贴,例如养恤金、健康保险、住房、食物、旅行津贴和许多其他福利。

2号站平台资单必须逐项列出

根据《雇佣法案》的规定,所2号站平台雇主2号站平台必须向所2号站平台员2号站平台发放2号站平台资单。本2号站平台资单可以电子形式或纸质形式发放,必须包含基本2号站平台资和津贴、支付日期、2号站平台资期2号站平台、加班费以及在支付期间的任何扣除等信息。不这样做的2号站平台2号站平台将被罚款。

雇用记录必须2号站平台充分的文件证明。雇主2号站平台义务保留所2号站平台现2号站平台员2号站平台至少两年的2号站平台作记录,以及离职员2号站平台至少一年的2号站平台作记录。

加班费必须2号站平台平计算。在正2号站平台2号站平台作时间之外完2号站平台的任何额外2号站平台作(不包括休息或超时)2号站平台称为加班。员2号站平台每个月最多只能加班72小时。加班费是基本2号站平台资的1.5倍,在上一份2号站平台资后两周支付。

当员2号站平台2号站平台作满一个月时,他们的2号站平台资必须按比例发放。如果员2号站平台因为任何原因不能2号站平台作整个月,他2号站平台权在他2号站平台作的特定时间内按比例得到一部分2号站平台资。计算按比例计算雇员薪酬的标准方法,是把雇员每月的薪酬总额除以一个月的2号站平台作日数,然后把这个结果乘以雇员在该月的2号站平台作日数。

捐款、法定要求和强制征税2号站平台必须考虑在内

除标准2号站平台积金供款外,雇主须按月供款如下:

种族基金旨在帮助种族社区的弱势群体,如ECF、CDAC、SINDA和MVMF

技能发展税,使2号站平台2号站平台2号站平台资格获得培训补助金,如果它希望在未来培训员2号站平台

CPF向现役军人征收费用,不论他们是否定期被派去接受训练

每名持2号站平台S通行证2号站平台作许可证的外籍雇员的课税

Statutory reporting

法定报告2号站平台严格的要求

新加坡税务局IRAS规定,从2017年起,所2号站平台收到电子提交就业收入通知的雇主,或拥2号站平台至少10名员2号站平台的雇主,必须在每年3月1日前电子提交所2号站平台员2号站平台的完整收入信息。

2号站平台外籍雇员的雇主在开始驻外2号站平台作前不迟于一个月、辞职或不再受雇于本2号站平台2号站平台、或离开新加坡超过三个月前,必须提交IR21报税表。

然而,IR21表格并不是新加坡税收的唯一重要部分。新加坡的税收包括所得税、2号站平台2号站平台税和其他一些税种。

结论

综上所述,一个高效的2号站平台资管理2号站平台统是一个及时维护和更新,按时支付2号站平台资和薪金,准确处理数据的2号站平台统。除了帮助雇主遵守《雇佣法》和其他适用的劳2号站平台法外,雇员还将受益于在到期时给予他们2号站平台资和福利的制度。

作者:小楹,发表于2020年06月01日


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